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失败的经历也许会是求职的亮点

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发表于 2007-6-7 15:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
      阿芬是我以前的一个同事,前不久她给我讲了一个她经历的故事,那故事对我触动很大!
市内一家著名大企业欲招文秘一名,待遇从优。消息传出,应聘者如潮而至,其中不乏名牌大毕业的学生,更有经验老道的跳槽英雄,但最后的结果出乎意料,那其貌不扬且只有专科文凭的阿芬被录用!
招聘过程奇怪又简单,让每个应该者讲一个生活或是工作中失败的故事。
阿芬讲了她的故事:她刚刚毕业后在一家乡镇企业做文秘,公司不大,只有一百来人,那厂的老板有个习惯,每个星期一早上都要开全厂会议。有一次,原先起草会议稿的秘书生病了,于是就由她写会议稿。她按照老板的意思很认真的写了,并且在星期一早上准时交到老板的手上。可谁知,老板念会议稿时,读错几个字,引起员工哄堂大笑。老板也生气,将阿芬辞退了。
阿芬虽然被辞,但没有立即离开,她想,为什么老板会念错呀,自己明明没有写错。经打听才知道,老板仅仅只有小学文化。为此,她自责,要是在那些比较难认的字旁注上同音字或是拼音就好啦,她说,她不怪老板辞退她,怪就怪自己工作主动性不够,对老板的基本情况不了解,这是做文秘工作的大忌,因此犯错误是早晚的事。
面试后,阿芬就离开了,她想着就是来锻炼一下,这里竞争这么激烈,那么多名校大学生和经验丰富的跳槽精英,自己的希望不大,但一天后,她接到了上班通知电话!
第一天上班,她见到了负责招聘的人事经理,那经理笑着问她:你知道为什么会选择你??她摇摇头。经理告诉她,听她讲完那个故事后,心里为之一震,认为一个二十几岁的女孩子,在失败面前,不是一蹶不振,怨天尤人,而是努力去找出原因,为成功作准备,这样的员工潜力无限,于是决定录用她。
这家大企业的经理后来介绍为什么采用这样的方式来决定聘用人员,他说:我发现,在众多大学毕业生的求职简介中,介绍自己的特长和成就时,全都是溢美之词,大家都把自己的优点包装的相当完美,没有一个人提到自己的任何缺点。其实,没有一个人是十全十美的,在现在生活与工作中难免会有失败或失误。人的一生就是在不断的失败中取得成功的,除非你不行路,不做事,而一旦行路、做事则避免不了失败。面对失败,需要的是沉着与冷静,理性的对待;以失败为镜子,找出失败的原因,跨过去,便是成功。我们需要的正是这种知道自己错在哪里并不断吸取教训,从而不断进步的员工!
发表于 2007-6-7 19:18 | 显示全部楼层
为什么说这是古典诗词?小幽幽骗人嘛
 楼主| 发表于 2007-6-7 21:38 | 显示全部楼层
偶没骗人呀,那里就只有两个选择呀,偶用排除方法,不是转贴,就是这个东东啦
 楼主| 发表于 2007-6-7 21:39 | 显示全部楼层
偶没骗人呀,那里就只有两个选择呀,偶用排除方法,不是转贴,就是这个东东啦
发表于 2007-6-8 19:45 | 显示全部楼层
可以把里面的字改了,改原创啊。或者其他什么,呵呵
日三省吾身
肯定会进步的,所有地方都一样
练就了自己,去哪都是能人
 楼主| 发表于 2007-6-9 12:07 | 显示全部楼层
当时偶好像改不过来呀!!以后记住啦
发表于 2007-6-14 21:45 | 显示全部楼层
一点没错................
发表于 2007-7-11 09:38 | 显示全部楼层
找工作这事可遇不可求,也是看"缘分"啊.
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